L'évolution solidaire
des Hommes et de l'Entreprise
NOS MODES D'INTERVENTION AU SERVICE DE VOTRE ENTREPRISE

AUDIT SOCIAL

L’audit social est une démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation qui permet d’identifier les points forts et les faiblesses de la gestion des Ressources Humaines dans l’organisation ; il s’agit de diagnostiquer les causes des problèmes décelés et à formuler des recommandations d’actions.

L’audit social est un véritable outil de management pour les responsables des Ressources Humaines qui couvre trois principales catégories :

  • L’audit de conformité consiste à assurer que les données sociales sont fiables, et que la DRH ou le manager respecte les lois relatives au droit du travail et à la sécurité du travail.
  • L’audit d’efficacité permet d’analyser les pratiques de Gestion de Ressource Humaines dans un souci d’efficacité
  • L’audit stratégique vise à vérifier si les actions de la direction des ressources humaines sont en phase avec la stratégie de l’entreprise notamment au niveau des objectifs sociaux.






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