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POTENTIEL RH :: Ressources humaines




L'évolution solidaire
des Hommes et de l'Entreprise
NOS MODES D'INTERVENTION AU SERVICE DE VOTRE ENTREPRISE

EMPLOYEUR

Civilité:
 Mademoiselle
Nationalité:
 Congolaise
Ville:
 Pointe-Noire
Niveau d'études:
 Niveau 1 : Diplôme de 2ème ou 3ème cycle universitaire/ enseignement supérieur
Emploi:  GESTION/FINANCE/RESSOURCES HUMAINES/COMMERCE ET RELATIONS CLIENTS
catégorie emploi:  Administration et finances
Catégorie socio-professionnelle:
 Employés (fonction publique, administratifs d?entreprise?)
Secteur d'activité:
 Immobilier
Langues parlées:
 Français,
Autres langues:
 
Expérience de travail

Nombre d’années d’expérience sur le marché du travail :
2
Nombre d’années d’expérience liées à l’emploi postulé :
2
Emploi 1
Entreprise :
EMS IMMO CONGO
Titre du poste :
Employée
Durée de l’emploi:
2ans
DE:
2016
A:
nos jours
Fonctions et responsabilités :
Employée en qualité d?Assistante Administrative à EMS?GROUP (Société Immobilière). Tache effectuée : Gère les dossiers clients (réception et traitement des documents, classement et archivage des dossiers de location et des factures?) ;Assure le suivi du parc des biens en gestion (tenue d?une base de données des informations sur les locations?) ;Gère les comptes clients (enregistrement des règlements de loyers, charges, factures éditées et rétrocessions, règlements taxes immobilières, analyse des comptes et recouvrement) ;Assure la comptabilité auxiliaire-clients (gestion des charges locatives, reporting hebdomadaire des retards de paiement, établir les débours?) ;Reverse aux propriétaires (états des comptes, validation des documents de rétrocession, vérification des virements).
Motif de départ :
En poste
Emploi 2
Entreprise :
Mairie Centrale de Brazaville
Titre du poste :
Stage
Durée de l’emploi:
7mois
DE:
février 2
A:
Août 2015
Fonctions et responsabilités :
Stagiaire à la Mairie Centrale de Brazzaville, Département des Ressources Humaines. Tâches effectuées : Gérer les effectifs, des Absences et de certaines procédures à savoir : (recrutement, sanction, autorisations d?absences, déclaration d?accident de travail et de formation). Participer aux entretiens de recrutement du personnel ; aux entretiens d?évaluation de fin d?année du personnel ; et aux entretiens de bilan fin période d?essaie, et de fin de CDD. S?occupe de la rédaction des différents projet d?Arrêter. Préparer les notes de congé, les certificats de travail, les Attestations de stage, les Attestations de l?employeur etc.
Motif de départ :
Stage
Emploi 3
Entreprise :
Port Autonome de Pointe-Noire
Titre du poste :
Stage
Durée de l’emploi:
4 mois
DE:
Juin 2014
A:
Septembre
Fonctions et responsabilités :
Stagiaire au Port Autonome de Pointe-Noire, Département des Ressources Humaines. Tâches effectuées : S?occuper de la mise à jour des supports de gestion du personnel, le suivi du planning d?embauche, Rédige des différents Projets des Décisions, le suivi des mouvements du personnel, le suivi de l?exécution du planning de formation, le suivi du planning des congés, calcul d?indemnités de congés, jours d?absences congé, les congés de maternité et le calcule des primes exceptionnelles y compris la Gestion des Carrières (Avancements, Reclassement, reconstitution de Carrière, promotion, etc.) et les Différentes tâches liées au Secrétariat.
Motif de départ :
Stage
Emploi 4
Entreprise :
Port Autonome de Pointe-Noire
Titre du poste :
Stage
Durée de l’emploi:
4 mois
DE:
Juin 2014
A:
Septembre
Fonctions et responsabilités :
Stagiaire au Port Autonome de Pointe-Noire, Département des Ressources Humaines. Tâches effectuées : S?occuper de la mise à jour des supports de gestion du personnel, le suivi du planning d?embauche, Rédige des différents Projets des Décisions, le suivi des mouvements du personnel, le suivi de l?exécution du planning de formation, le suivi du planning des congés, calcul d?indemnités de congés, jours d?absences congé, les congés de maternité et le calcule des primes exceptionnelles y compris la Gestion des Carrières (Avancements, Reclassement, reconstitution de Carrière, promotion, etc.) et les Différentes tâches liées au Secrétariat.
Motif de départ :
Stage
Emploi 5
Entreprise :
Port Autonome de Pointe-Noire
Titre du poste :
Stage
Durée de l’emploi:
4 mois
DE:
Juin 2014
A:
Septembre
Fonctions et responsabilités :
Stagiaire au Port Autonome de Pointe-Noire, Département des Ressources Humaines. Tâches effectuées : S?occuper de la mise à jour des supports de gestion du personnel, le suivi du planning d?embauche, Rédige des différents Projets des Décisions, le suivi des mouvements du personnel, le suivi de l?exécution du planning de formation, le suivi du planning des congés, calcul d?indemnités de congés, jours d?absences congé, les congés de maternité et le calcule des primes exceptionnelles y compris la Gestion des Carrières (Avancements, Reclassement, reconstitution de Carrière, promotion, etc.) et les Différentes tâches liées au Secrétariat.
Motif de départ :
Stage
Emploi 6
Entreprise :
Port Autonome de Pointe-Noire
Titre du poste :
Stage
Durée de l’emploi:
4 mois
DE:
Juin 2014
A:
Septembre
Fonctions et responsabilités :
Stagiaire au Port Autonome de Pointe-Noire, Département des Ressources Humaines. Tâches effectuées : S?occuper de la mise à jour des supports de gestion du personnel, le suivi du planning d?embauche, Rédige des différents Projets des Décisions, le suivi des mouvements du personnel, le suivi de l?exécution du planning de formation, le suivi du planning des congés, calcul d?indemnités de congés, jours d?absences congé, les congés de maternité et le calcule des primes exceptionnelles y compris la Gestion des Carrières (Avancements, Reclassement, reconstitution de Carrière, promotion, etc.) et les Différentes tâches liées au Secrétariat.
Motif de départ :
Stage






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