L'évolution solidaire
des Hommes et de l'Entreprise
NOS MODES D'INTERVENTION AU SERVICE DE VOTRE ENTREPRISE

EMPLOYEUR

Civilité:
 Monsieur
Nationalité:
 congolaise
Ville:
 Pointe-Noire
Niveau d'études:
 Niveau 1 : Diplôme de 2ème ou 3ème cycle universitaire/ enseignement supérieur
Emploi:  GESTION/FINANCE/RESSOURCES HUMAINES/COMMERCE ET RELATIONS CLIENTS
catégorie emploi:  Achats
Catégorie socio-professionnelle:
 Cadres (fonction publique, entreprise, professions intellectuelles et artistiques
Secteur d'activité:
 Industrie/Production
Langues parlées:
 Français,
Autres langues:
 Anglais
Expérience de travail
Nombre d’années d’expérience sur le marché du travail :
4
Nombre d’années d’expérience liées à l’emploi postulé :
2.
Emploi 1
Entreprise :
GROUPE ORTEC-FRIEDLANDER
Titre du poste :
Responsables achats et contrôle des coûts
Durée de l’emploi:
2
DE:
2014
A:
2016
Fonctions et responsabilités :
Gestion des approvisionnements de matériels national et international (Fitting, Piping, tubing, Casing, Vannes, Boulonneries, Brides?) - Gestion des appels d?offres et procédures achats - Négociation des contrats - Gestion des sous-traitants travaux et fournisseurs matériels - Logistique de livraison du matériel - Assister au suivi des activités On-shore et Off-shore TOTAL (Peinture, échafaudage, maintenance industrielle, visite travaux sur plate-forme) - Etablir les devis techniques des affaires avant début des travaux - Gestion Financière relation CLIENT- Agence FRIEDLANDER: Gestion de projet, suivi des commandes clients, suivi du Target financier du projet - Suivi de la facturation et gestion des couts - Contrôle de la rentabilité financière des affaires - Management des créances et recouvrement
Motif de départ :
Restruration de l\'entreprise
Emploi 2
Entreprise :
GROUPE SNCF
Titre du poste :
ANALYST REVENUE MANAGEMENT
Durée de l’emploi:
2
DE:
2012
A:
2014
Fonctions et responsabilités :
Déterminer les stratégies pour atteindre les objectifs économiques fixées - Adapter une stratégie en fonction de la réalité des ventes de billets - Analyser les résultats, conduire les retours d?expériences, mettre en place les actions correctives nécessaires et formuler des recommandations sur l?offre et le plan marketing des trains
Motif de départ :
Départ pour Friedlander
Emploi 3
Entreprise :
0
Titre du poste :
0
Durée de l’emploi:
0
DE:
0
A:
0
Fonctions et responsabilités :
0
Motif de départ :
0
Emploi 4
Entreprise :
0
Titre du poste :
0
Durée de l’emploi:
0
DE:
0
A:
0
Fonctions et responsabilités :
0
Motif de départ :
0
Emploi 5
Entreprise :
0
Titre du poste :
0
Durée de l’emploi:
0
DE:
0
A:
0
Fonctions et responsabilités :
0
Motif de départ :
0
Emploi 6
Entreprise :
0
Titre du poste :
0
Durée de l’emploi:
0
DE:
0
A:
0
Fonctions et responsabilités :
0
Motif de départ :
0






NOS CONTACTS
Téléphones : +242 06 592 94 18
                                05 324 73 23
E-mail : contact@potentielrh.com

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