L'évolution solidaire
des Hommes et de l'Entreprise
NOS MODES D'INTERVENTION AU SERVICE DE VOTRE ENTREPRISE

EMPLOYEUR

salut

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Expérience de travail
Nombre d’années d’expérience sur le marché du travail :
9a
Nombre d’années d’expérience liées à l’emploi postulé :
2a
Emploi 1
Entreprise :
Institut Agro Alimentaire du Congo (IAC)
Titre du poste :
Assistant Responsable commercial
Durée de l’emploi:
1ans
DE:
2008
A:
2009
Fonctions et responsabilités :
Stratégie Commerciale ? Stratégie Marketing (prospection, promotion, coordination commercial, gestion et suivi des contacts) ? Développement force de vente ? Gestion des Etudes des marches et rédaction des projets ? La maitrise de l?éventail lexical (conseiller, piloter, orienter et négocier) ? Gestion de la Logistique : rédaction et gestion du tableau de bord logistique, gestion des commandes et distribution, gestion des entrepôts, gestion des achats et des fournisseurs locaux, gestion des approvisionnements ? Gestion des transports de produits ou marchandises (gestion de stock, organisation cohérente des flux, gestion des expéditions, convoyage et manutention
Motif de départ :
promotion
Emploi 2
Entreprise :
IAC
Titre du poste :
Responsable commercial
Durée de l’emploi:
3ans
DE:
2009
A:
2011
Fonctions et responsabilités :
Responsable Commercial/ logistique Mission : - Planification, coordination et pilotage des flux d?informations avec les acteurs de la Supply Chain relance fournisseurs et gestion des plannings de production a Dolisie dans le Niari - Négociation des tarifs prestation logistique et transport (camion, avion) et organisation des circuits avec les Clients a Pointe-Noire - Identification et mise en application des gains potentiels sur la qualité des services logistique et de transport a partir de la production(Dolisie) - Réduction des coûts logistiques et transport (palettisation conteneurisée). Décembre 2009-Janvier 2011 : Assistant Responsable Commercial/ Logistique Mission : - Gestion des ressources et du plan de charge journalier. - Planification des commandes par secteur d?activité - Mise en place des procédures de préparation et de livraison -Rédaction des rapports de vente et de recouvrement journalier et mensuel
Motif de départ :
arret d\'activité
Emploi 3
Entreprise :
STTMC
Titre du poste :
Chef d\'agence Brazzaville
Durée de l’emploi:
3ans
DE:
2011
A:
2014
Fonctions et responsabilités :
developpemnt commercial a pointe-noire ? Stratégie Commerciale ? Stratégie Marketing (prospection, promotion, coordination commercial, gestion et suivi des contacts) ? Développement force de vente ? Gestion des Etudes des marches et rédaction des projets ? La maitrise de l?éventail lexical (conseiller, piloter, orienter et négocier) ? Gestion de la Logistique : rédaction et gestion du tableau de bord logistique, gestion des commandes et distribution, gestion des entrepôts, gestion des achats et des fournisseurs locaux, gestion des approvisionnements ? Gestion des transports de produits ou marchandises (gestion de stock, organisation cohérente des flux, gestion des expéditions, convoyage et manutention?) ? Gestion du parc automobile : gestion des dossiers des véhicules et engins, gestion des entretiens, gestion personnel ? Bonne maitrise de la règlementation : du transport national ; international et du transit (douane)
Motif de départ :
baisse d\'activité
Emploi 4
Entreprise :
BETHLEM -SERVICE
Titre du poste :
Chef d\'agence Brazzaville
Durée de l’emploi:
1
DE:
2014
A:
2015
Fonctions et responsabilités :
Stratégie Commerciale ? Stratégie Marketing (prospection, promotion, coordination commercial, gestion et suivi des contacts) ? Développement force de vente ? Gestion des Etudes des marches et rédaction des projets ? La maitrise de l?éventail lexical (conseiller, piloter, orienter et négocier) ? Gestion de la Logistique : rédaction et gestion du tableau de bord logistique, gestion des commandes et distribution, gestion des entrepôts, gestion des achats et des fournisseurs locaux, gestion des approvisionnements ? Gestion des transports de produits ou marchandises (gestion de stock, organisation cohérente des flux, gestion des expéditions, convoyage et manutention?) ? Gestion du parc automobile : gestion des dossiers des véhicules et engins, gestion des entretiens, gestion personnel
Motif de départ :
baisse d\'activité
Emploi 5
Entreprise :
ECAIR
Titre du poste :
Superviseur d\'escale
Durée de l’emploi:
2ans
DE:
2015
A:
2017
Fonctions et responsabilités :
Gestion des Opérations des Vols et des Passages : -Briefing et débriefing avec les partenaires (AERCO, CONGO HANDLING, ASECNA, GPS) de la tenue des vols ECAir ; *Supervision générale du processus de debarquement, d?enregistrement, d?embarquement et de mise en avion des passagers & de leurs bagages ; *Veiller aux bons traitements des passagers & faire face aux éventuels différends( relation client a l?escale) ; -Veiller et Remise des documents de vols (manifeste, plan de vol, PDC,...) auprès de l?équipage ; Etablissement et envoi du rapport de vol après décollage auprès de ma direction ; -Paiement après prestations des factures de l?ASECNA, d?AERCO et de CONGO HANDLING -Veiller au respect des normes de qualité par des partenaires Faire partir l?avion dans les délais, et dans le respect des normes sécuritaires préétablies,
Motif de départ :
crise économique
Emploi 6
Entreprise :
ECAIR
Titre du poste :
Superviseur d\'escale
Durée de l’emploi:
2 ans
DE:
2015
A:
2017
Fonctions et responsabilités :
qualité par des partenaires Faire partir l?avion dans les délais, et dans le respect des normes sécuritaires préétablies,
Motif de départ :
crise economique






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