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POTENTIEL RH :: Ressources humaines




L'évolution solidaire
des Hommes et de l'Entreprise
NOS MODES D'INTERVENTION AU SERVICE DE VOTRE ENTREPRISE

EMPLOYEUR

Civilité:
 Monsieur
Nationalité:
 Congolaise
Ville:
 Brazzaville
Niveau d'études:
 Niveau 2 : Diplôme de 1er cycle universitaire/enseignement supérieur
Emploi:  GESTION/FINANCE/RESSOURCES HUMAINES/COMMERCE ET RELATIONS CLIENTS
catégorie emploi:  Direction RH
Catégorie socio-professionnelle:
 Employés (fonction publique, administratifs d?entreprise?)
Secteur d'activité:
 Banque/Finance/Assurance
Langues parlées:
 Français,
Autres langues:
 Un peu l\'anglais
Expérience de travail

Nombre d’années d’expérience sur le marché du travail :
Pl
Nombre d’années d’expérience liées à l’emploi postulé :
3
Emploi 1
Entreprise :
UNICON CONGO SA
Titre du poste :
Responsable des Ressources Humaines
Durée de l’emploi:
3 ans
DE:
Janv 2014
A:
Avril 2017
Fonctions et responsabilités :
Administration du personnel - Mise en place des contrats de travail - Suivi du dossier du personnel de l\'entrée à la sortie - Réalisations des entretiens administratif d\'intégration - Établissements des courriers et attestations - Suivi des dossiers administratifs de l\'entreprise et des intérimaires. - Déclaration et suivi des accidents de travail - Établissement et déclaration des charges sociales et fiscales - Mettre en ?uvre un planning annuel des congés - Gestion des questions des employés et préparation des réponses selon un agenda précis. · Gestion de la paie - Contrôle des présences et des pointages - calcul des heures supplémentaires - calcul des impôts (IRPP, TUS, TOL) - Suivi des absences - Suivi des éléments variables de la paie (avances/ acompte sur salaire etc.) - Traitement mensuel des salaires - Préparation des bulletins de paie - Établissement des déclarations annuelles des salaires (DAS) - Comptabilité de la paie . Gestion de carrière - Élabore et met en ?uvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l\'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l\'entreprise - Conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans cette gestion - Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l\'ensemble des souhaits d\'évolution des salariés et des besoins des managers - Formaliser les process permettant à un salarié d\'exprimer une demande d\'évolution professionnelle et d\'intégrer une nouvelle fonction. - Anticiper les évolutions de l\'entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs. - Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un souhait de mobilité suite à différents contextes (départ non volontaire d\'un collaborateur, création ou remplacement d\'un poste). - Détecter les emplois en tension pour lesquels il y aura pénurie de compétences
Motif de départ :
Rupture de contrat pour baisse d\'activités
Emploi 2
Entreprise :
SIDC Sarl
Titre du poste :
Responsable Comptable et de l\'administration
Durée de l’emploi:
1 an 5 moi
DE:
Juin 2012
A:
Nov 2013
Fonctions et responsabilités :
Mettre quotidiennement à jour la comptabilité - Réception et imputation des pièces comptables - Déclaration mensuelle des charges fiscales et sociales FORMATION COMPÉTENCES COMPÉTENCES EN INFORMATIQUE Compétences Expérience Nombre total d\'années Dernière utilisation Microsoft Office Maîtrise Plus de 6 ans Jusqu\'aujourd\'hui Logiciel de Paie (Sage Paie i7) Maîtrise plus d\'un ans Jusqu\'aujourd\'hui Logiciel de Comptabilité (Sage 100) Maîtrise 2 ans Décembre 2013 Logiciel de Banque (Golbus) Moyen 4 mois Avril 2011 CENTRES D\'INTÉRÊT - Faire mensuellement des rapprochements bancaires - Gestion et amortissements des immobilisations - Traitement et comptabilisation des salaires - Élaborer les états financiers de synthèses
Motif de départ :
Personnel
Emploi 3
Entreprise :
RAGEC Sarl
Titre du poste :
Consultant
Durée de l’emploi:
6 mois
DE:
Janv 12
A:
Juin 2012
Fonctions et responsabilités :
Facturation ; - Préparer et passer les commandes ; - Négocier avec les fournisseurs - Réaliser les inventaires
Motif de départ :
Personnel
Emploi 4
Entreprise :
ECOBANK SA
Titre du poste :
Assistant Stagiaire au Contrôle Fiancier
Durée de l’emploi:
4 mois
DE:
Janv 2011
A:
Avril 2011
Fonctions et responsabilités :
Préparer les amortissements des immobilisations - Préparer et comptabiliser les charges constatées d\'avance - Préparer et déclarer les impôts et taxes - Élaborer les états de rapprochement - Aider le Directeur financier dans la préparation du DSF - Vérifier les saisies des écritures dans l\'application bancaire - Créer les nouveaux comptes dans l\'application bancaire
Motif de départ :
Stage
Emploi 5
Entreprise :
Port Autonome de Pointe-noire
Titre du poste :
Stagiaire Comptable au secrétariat Général du Port Autonome de Pointe-Noire (leDépositaire comptable
Durée de l’emploi:
1 mois
DE:
Aout 2010
A:
Septembre
Fonctions et responsabilités :
Établir les bons de commande Faire le suivi des bons et des factures
Motif de départ :
Stage
Emploi 6
Entreprise :
La Congolaise de Banque (LCB bank)
Titre du poste :
Stagiaire Service Clientèle Entreprise
Durée de l’emploi:
1mois
DE:
Aout 2009
A:
Septembre
Fonctions et responsabilités :
Monter les fiche de facilités de caisse Ouvrir les comptes des clients Délivrer les relevés bancaires
Motif de départ :
Stage






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