L’audit social est une démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation qui permet d’identifier les points forts et les faiblesses de la gestion des Ressources Humaines dans l’organisation ; il s’agit de diagnostiquer les causes des problèmes décelés et à formuler des recommandations d’actions.

L’audit social est un véritable outil de management pour les responsables des Ressources Humaines qui couvre trois principales catégories :

• L’audit de conformité consiste à assurer que les données sociales sont fiables, et que la DRH ou le manager respecte les lois relatives au droit du travail et à la sécurité du travail.
• L’audit d’efficacité permet d’analyser les pratiques de Gestion de Ressource Humaines dans un souci d’efficacité
• L’audit stratégique vise à vérifier si les actions de la direction des ressources humaines sont en phase avec la stratégie de l’entreprise notamment au niveau des objectifs sociaux.