Nous sommes à la quête des meilleures compétences et des meilleurs potentiels pour votre entreprise en se basant sur la mission complète de recrutement.

• ETAPE 1 : Analyse des besoins pour le poste
• ETAPE 2 : Gestion des annonces
• ETAPE 3 : Tri des CV
• ETAPE 4 : Pré-sélection
• ETAPE 5 : Evaluation
• ETAPE 6 : Entretien
• ETAPE 7 : Présentation des candidats

Notre démarche recrutement permet de manière objective de recruter des candidats qui correspondent aux besoins de l’entreprise.
POTENTIEL RH, vous présente une offre structurée qui augmente vos chances de réussir votre processus de recrutement :

• Description de poste ;
• Profil de compétence ;
• Critères de sélection ;
• Grille de présélection ;
• Grille d’évaluation des candidats.

Vivier de candidature/Cvthèque
Une CVthèque est une base de données de CV. Une CVthèque permet à des recruteurs d'effectuer des recherches multicritères à l'intérieur des candidatures dans le cadre de leur sourcing. Dans le cadre de bases de données internes aux entreprises et aux cabinets de recrutement, on parle plutôt de vivier de candidats ou de fichiers candidats.