Le bilan social, poursuivant trois objectifs majeurs – information, concertation, planification – recense tout un ensemble de données indispensables pouvant être exploité au travers des tableaux de bord de la GRH. Ces données sont une réelle mine d’informations permettant à une DRH de mener des actions correctives pour tenir ses objectifs et prendre des décisions.

Itinéraire pédagogique
1- Comprendre sa finalité : pourquoi un bilan social ?

• Bilan social et la réalité dans l’entreprise
• Sa place dans la gestion des ressources humaines
• Le contenu du bilan social

• Recherche, compilation et exploitation des données
• Le tableau de bord : outil d’interprétation des indicateurs
• La mise en forme du bilan social

• Différente adaptation pour offrir une information pertinente
• Calcul et analyse des indicateurs de chaque grand champ d’intervention engestion des ressources humaines
  1. - Emploi
  2. - Rémunérations
  3. - Santé et sécurité au travail
  4. - Formation
  5. - Relations professionnelles
  6. - Autres conditions de vie relevant de l’entreprise
• Exemples d’analyses de bilans sociaux

• Les ratios de la fonction
• Utiliser les outils statistiques appropriés
• Les tendances actuelles de présentation et les nouveaux outils de communication
• Faire une utilisation optimale des indicateurs

Le plus de cette formation
A l’issu de la formation, une application sous Excel contenant plus de 50 indicateurs, sera remise à chaque participant afin de mieux élaborer le bilan social et les tableaux de bord dans son entreprise