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POTENTIEL RH :: Ressources humaines




L'évolution solidaire
des Hommes et de l'Entreprise
NOS MODES D'INTERVENTION AU SERVICE DE VOTRE ENTREPRISE

EMPLOYEUR

salut
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Catégorie socio-professionnelle:
 
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Expérience de travail

Nombre d’années d’expérience sur le marché du travail :
10
Nombre d’années d’expérience liées à l’emploi postulé :
10
Emploi 1
Entreprise :
City protection
Titre du poste :
Superviseur
Durée de l’emploi:
1an
DE:
2009
A:
2010
Fonctions et responsabilités :
HSE, Prévention des incidents et accidents, suivi des normes et procédures sécurités, supervision des travaux sur site et organisations des trainings sécurité.
Motif de départ :
Fin de contrat
Emploi 2
Entreprise :
Just Engineering
Titre du poste :
Sapeur-pompier
Durée de l’emploi:
10 mois
DE:
2010
A:
2010
Fonctions et responsabilités :
Spécialiste de combat de feux
Motif de départ :
Fin de contrat
Emploi 3
Entreprise :
Saipem Congo
Titre du poste :
Superviseur
Durée de l’emploi:
4 ans
DE:
2010
A:
2013
Fonctions et responsabilités :
Superviseur sécurité, Prévention des incidents et accidents, suivi des normes et procédures sécurités, supervision des travaux sur site et organisations des trainings sécurité.
Motif de départ :
Changement de poste (Promotion)
Emploi 4
Entreprise :
Saipem Congo
Titre du poste :
Coordonnateur
Durée de l’emploi:
1 an
DE:
2013
A:
2014
Fonctions et responsabilités :
HSE, Coordination des opérations hygiène, sécurité et environnement dans le site.
Motif de départ :
Fin du projet
Emploi 5
Entreprise :
Saipem
Titre du poste :
Superviseur
Durée de l’emploi:
1an
DE:
2014
A:
2015
Fonctions et responsabilités :
HSE, Prévention des incidents et accidents, suivi des normes et procédures sécurités, supervision des travaux sur site et organisations des trainings sécurité.
Motif de départ :
Fin de contrat
Emploi 6
Entreprise :
Jean De Nul (DJN)
Titre du poste :
Superviseur
Durée de l’emploi:
1an
DE:
2015
A:
2016
Fonctions et responsabilités :
Sécurité, supervision des opérations et suivi des équipements de protection individuel.
Motif de départ :
Mauvais traitement






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