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POTENTIEL RH :: Ressources humaines




L'évolution solidaire
des Hommes et de l'Entreprise
NOS MODES D'INTERVENTION AU SERVICE DE VOTRE ENTREPRISE

EMPLOYEUR

Civilité:
 Monsieur
Nationalité:
 francaise
Ville:
 Anglet
Niveau d'études:
 Niveau 3 : Diplôme d\'études professionnelles ou techniques BTS
Emploi:  GESTION/FINANCE/RESSOURCES HUMAINES/COMMERCE ET RELATIONS CLIENTS
catégorie emploi:  Direction d’entreprise privée et gérant de commerce
Catégorie socio-professionnelle:
 Chefs d?entreprise
Secteur d'activité:
 Services
Langues parlées:
 Français,
Autres langues:
 
Expérience de travail

Nombre d’années d’expérience sur le marché du travail :
22
Nombre d’années d’expérience liées à l’emploi postulé :
3
Emploi 1
Entreprise :
Groupe Service France
Titre du poste :
chef d\'établissement
Durée de l’emploi:
3
DE:
2015
A:
2018
Fonctions et responsabilités :
Diriger un centre de profit : facturation d?environ 550 K? par mois ? 6 660 K? par an Gérer la rentabilité du centre de profit : augmentation des marges brutes des sites et augmentation de la rentabilité de plus de 25 % sur la première année Réduire les coûts matériel, produits, sous-traitance de 3500 ? par mois avec la mise en place de contrat de partenariat Recruter, former et manager les collaborateurs de l?établissement : 2 assistantes / 3 inspecteurs et les équipes terrain 30 chef d?équipes / 206 agents de service ayant entraîné une baisse du turn-over et des évolutions Animer la relation client au travers de comité de pilotage, comité de suivi : évolution du un taux de fidélisation de 85 à 93 % Développer le chiffre d?affaires annuel au travers d?avenants : 2015 plus 24 K? / 2016 plus 19 K? Garantir la sécurité avec la mise en place de directives spécifiques sur site, réaliser des causeries sécurité, rédiger des plans de prévention ayant engendré une baisse significative du nombre d?accident du travail, du taux de fréquence et du taux de gravité Réaliser des audits qualité et sécurité sur les sites et établir des plans d?action pour corriger les écarts Participer à la mise en place de process et de documents internes pour la certification MASE (Manuel d\'Amélioration de la Sécurité en Entreprise) et la certification ISO 14001 (certification en 2016 et reconduction de la certification en 2017) Animer et gérer les réunions du comité d?établissement, des délégués du personnel et du CHSCT
Motif de départ :
désir de regagner le sud-ouest suite à la naissance de mon enfant
Emploi 2
Entreprise :
Groupe Service France
Titre du poste :
Inspecteur
Durée de l’emploi:
6
DE:
2008
A:
2014
Fonctions et responsabilités :
Animer un secteur : facturation de 150 K? mensuel Gérer la rentabilité du secteur mensuellement : évolution de la marge brute de 5% en 2 ans Etablir une relation client au travers des visites de sites, réunions d?exploitation Mettre en place les techniques de nettoyage sur le terrain en adéquation avec les besoins du client et son secteur d\'activité : agro-alimentaire, industrie, surface de ventes, tertiaire Recruter, former et encadrer les équipes sur le terrain : 13 chefs d?équipe / 100 agents de service Respecter le cahier des charges : contrôles croisés des prestations, planning d?intervention Réaliser les devis et mettre en place les travaux occasionnels : 350 k? de travaux facturés en plus en 2012 Préserver la sécurité des collaborateurs au travers de causeries sécurité et des formations à la sécurité Réaliser des audits qualité et sécurité sur sites. Aider à la mise en place de process et documents internes pour la certification MASE (Manuel d\'Amélioration de la Sécurité en Entreprise) Démarrer plus de 25 nouveaux sites clients et les rentabiliser dans un délai de 6 mois
Motif de départ :
Evolution interne sur un poste de directeur
Emploi 3
Entreprise :
Arme de Terre
Titre du poste :
Chef de groupe de combat de l\'infanterie
Durée de l’emploi:
10
DE:
1998
A:
2008
Fonctions et responsabilités :
Former et encadrer 10 personnes avec des spécialités différentes Choisir et entretenir le matériel pour les différentes missions Déployer le groupe de combat sur des opérations extérieures : Afghanistan, Liban, Côte d?Ivoire, Tchad ? Spécialiste télécommunications Spécialiste Interception Localisation et Brouillage des Systèmes de télécommunications Pilote d?engins blindés Conducteur d?autorité : gérer l?emploi du temps, la logistique des déplacements, le budget alloué
Motif de départ :
Fin de contrat sans désir de renouvellement de ma part
Emploi 4
Entreprise :
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Titre du poste :
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Durée de l’emploi:
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DE:
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A:
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Fonctions et responsabilités :
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Motif de départ :
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Emploi 5
Entreprise :
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Titre du poste :
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Durée de l’emploi:
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DE:
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A:
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Fonctions et responsabilités :
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Motif de départ :
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Emploi 6
Entreprise :
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Titre du poste :
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Durée de l’emploi:
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DE:
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A:
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Fonctions et responsabilités :
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Motif de départ :
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